

12月11日,三峽集團第二屆青年科創(chuàng)節(jié)圓滿落幕,一批充滿奇思妙想的創(chuàng)新成果驚艷亮相,三峽青年的創(chuàng)新創(chuàng)造能力令人振奮。
青年時期是思維最活躍、創(chuàng)造力最旺盛的黃金時期。縱觀世界科技史,牛頓、愛因斯坦、楊振寧、錢學(xué)森等眾多科學(xué)家的突破性成果多誕生于青年時期。放眼當(dāng)今中國,北斗團隊、嫦娥團隊、天眼團隊的骨干力量也正處在這個創(chuàng)新迸發(fā)期。
習(xí)近平總書記強調(diào),“要增強責(zé)任感和危機感,丟掉幻想,正視現(xiàn)實,打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn),加快攻克重要領(lǐng)域‘卡脖子’技術(shù)。”當(dāng)代三峽青年恰逢國家推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、三峽集團加快建設(shè)世界一流企業(yè)的關(guān)鍵階段,更應(yīng)把握思維活躍的黃金期,主動成為科技創(chuàng)新的主體,在三峽這片創(chuàng)新沃土上積極作為、挺膺擔(dān)當(dāng)。
在制度支撐中勇于創(chuàng)新。從建立科研項目“揭榜掛帥”“賽馬”機制,到搭建三峽青年科創(chuàng)節(jié)平臺,從青年創(chuàng)新工作室評比,到“靈耀”創(chuàng)新、青年技能大賽等競技舞臺,創(chuàng)新不再是實驗室的閉門造車,而是直面真問題的實戰(zhàn)演練。從完善創(chuàng)新激勵政策到建立容錯糾錯機制,再到推行“項目自主立項、經(jīng)費自主使用、實施自主管理”的“三個自主”模式,青年科技人才擁有了更大的技術(shù)路線決定權(quán)和資源調(diào)度權(quán)。三峽青年要在系統(tǒng)性的制度支撐環(huán)境中,大膽探索、深耕鉆研,將最寶貴的精力專注于科研本身,敢于挑戰(zhàn)前沿科學(xué)問題,勇于攻克緊迫技術(shù)難題。
在項目實踐中檢驗創(chuàng)新??萍紕?chuàng)新的價值在于應(yīng)用,三峽集團每個水電站都是一個天然的實驗場,每臺風(fēng)電機組都是技術(shù)迭代的試金石,每項生態(tài)修復(fù)實踐都是綠色技術(shù)的驗證場。從水輪機組增效擴容到水庫智能調(diào)度,從新能源功率預(yù)測到多能互補協(xié)調(diào),從流域水質(zhì)智慧監(jiān)測預(yù)警到生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同修復(fù)治理,無數(shù)技術(shù)難題亟待破解,無數(shù)優(yōu)化空間值得探索。這些真實、復(fù)雜、多元的應(yīng)用場景,是任何模擬實驗都無法替代的創(chuàng)新催化劑。三峽青年要在項目一線的真實環(huán)境中檢驗創(chuàng)新成果,直面工程實際、注重經(jīng)濟可行、關(guān)注生態(tài)影響,努力打造先進又實用的科技成果。
在崗位積累中成就創(chuàng)新。“腳底沾泥才能心中有底?!眲?chuàng)新不是空中樓閣,最鮮活的創(chuàng)新靈感往往源于最日常的崗位工作。有的青年工程師通過持續(xù)分析監(jiān)測數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)了設(shè)備隱患的早期特征,形成了預(yù)測性維護的新方法;有的科研人員基于現(xiàn)場觀察,改良了施工工藝,在保證質(zhì)量的同時大幅提高了工作效率;還有的技術(shù)人員將一線經(jīng)驗固化為標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,使最佳實踐得以推廣。這些崗位上的“微創(chuàng)新”不僅實實在在解決了生產(chǎn)運行中的痛點難點,也奠定了重大創(chuàng)新的基礎(chǔ)。三峽青年應(yīng)當(dāng)立足本職崗位,珍視每一次崗位鍛煉,從優(yōu)化一個操作流程、改進一個檢測方法、提高一個效率指標(biāo)做起,從量變到質(zhì)變,積小勝為大勝,在平凡崗位上追求卓越,在持續(xù)積累中等待突破。
創(chuàng)新之路從來不易,但唯其艱難,方顯價值。當(dāng)更多的三峽青年在創(chuàng)新舞臺上發(fā)光發(fā)熱,當(dāng)生產(chǎn)一線更多的“小突破”匯聚成行業(yè)發(fā)展的“大創(chuàng)新”,三峽集團建設(shè)世界一流企業(yè)的征程必將獲得最強勁的青春動能,而這一代青年也必將在三峽事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人價值的最大化。
黃金時期,創(chuàng)新當(dāng)時。三峽青年,正當(dāng)作為!(齊志)
發(fā)布日期:2025年12月12日